أسئلة تتكرر، وإجابات واضحة

اسعى (اسعى لخدمات الأعمال والحلول التكنولوجية، القاهرة) شركة تبني منصات تقيس مستوى الشركات والأفراد ثم تحوّل نتائج القياس إلى خطوات عمل. منتجاتها ثلاثة: رشيد لتشخيص النضج المؤسسي، والمايسترو لقراءة الصحة المالية، وجدارة لترشيح الكفاءات.

ابدأ من المشكلة. إن أردت أن تعرف أين تضعف إدارة شركتك فابدأ برشيد. إن كان سؤالك عن الأرقام والتمويل فابدأ بالمايسترو. إن كنت تبحث عن موظف مناسب فابدأ بجدارة. وإن لم تكن متأكداً فتقييم عنصر واحد في رشيد هو أصغر خطوة ممكنة.

رشيد يقيس أداء الإدارة في اثني عشر عنصراً: الاستراتيجية والموارد البشرية والمالية والتسويق والعمليات والجودة وغيرها. المايسترو يركز على الأرقام فقط: يقرأ القوائم المالية ويصنّف المؤشرات إلى جيد وانتبه وخطر بمعايير نوع نشاطك. يمكن استخدامهما معاً.

نعم. العربية هي الأساس من اليمين إلى اليسار، وللواجهة نسخة إنجليزية. بعض الشاشات والتقارير ما زالت أقوى بالعربية.

المنهج لا يتغير من بلد لآخر، لكن الحزمة الجاهزة اليوم لمصر وحدها. العملة والمصطلحات والتشريعات المحلية ومعايير المقارنة لبلد آخر تُضاف حين يوجد شريك محلي يراجعها. إن كنت خارج مصر فراسلنا قبل أن تطلب لنبيّن لك الممكن.

لا توجد تجربة مجانية، لأن التقييم الحقيقي يحتاج وقتاً ومراجعة وأدلة. لكن أصغر خطوة هي تقييم عنصر واحد، ويمكنك أن تطلب منا عرضاً توضيحياً قبل أن تقرر.

للشركات المتوسطة والكبيرة، ولها إدارات وهيكل ومالك أو مدير عام يريد رؤية الصورة كاملة. الشركات الصغيرة جداً (صاحب ومحاسب فقط) قد يكون رشيد مبكراً عليها، ويكفيها أحياناً عنصر واحد.

تختار نمط التقييم: شامل لكل العناصر، أو مركّز على عدة عناصر، أو عنصر واحد. تجيب عن الأسئلة داخل المنصة بمساعد يشرح لك ما غمض عليك، وتُرفق الأدلة، ويمكنك أن تطلب مراجعة استشاري.

درجة لكل عنصر ودرجة عامة للمؤسسة، ورادار يُظهر القوة والضعف، وخطة تطوير مرتبة بالأولوية، وتقرير شامل أو قسمي. يمكن بعد التنفيذ إعادة القياس لتُقارن قبل وبعد.

لا. الدرجات الأعلى تتطلب أدلة، ومحرك الاتساق يمنع إغلاق تقرير فيه تناقض بين الإجابات. لذلك يمكن الاعتماد على النتيجة أمام الإدارة أو الجهة الممولة.

ليس بالضرورة. التقييم الذاتي بمساعدة المنصة ممكن، ومراجعة الاستشاري اختيارية وتزيد موثوقية التقرير. ويمكنك أن تأتي باستشاريك الحالي ونحن لا نستبدله.

المكتبة نسخ مرقمة. أي تعديل يُعتمد يظهر في نسخة جديدة للتقييمات الجديدة فقط، ولا يغيّر تقييماً سابقاً. تقييمك يحتفظ بالنسخة التي أُجري بها.

تُدخل قوائمك المالية أو ملف Excel الخاص بك فيحسب النسب والمؤشرات، ويصنّفها جيد أو انتبه أو خطر بحسب نشاطك (صناعي أو تجاري أو خدمي)، ويصدر تقريراً لك أو لجهة التمويل. مؤشر لا تتوفر بياناته يظهر «بيانات ناقصة» ولا يُحسب على أصفار.

نعم، لكن النشاط السياحي (فنادق ووكالات سفر والنقل المائي ومنه السفن النيلية) يُوجَّه تلقائياً إلى «الصحة المالية فقط» بمؤشرات سياحية مخصصة.

كل فجوة تتحول إلى توصية ثم إلى مشروع. يمكنك تنفيذه بفريقك، أو طرحه على مقدمي خدمة معتمدين (انظر قسم المناقصات)، ثم تُعيد القياس لترى الأثر.

الدفع حالياً بتحويل (إنستاباي) وتؤكده اسعى يدوياً، وبعد التأكيد يفتح التقييم. التقرير النهائي وملف PDF مقفولان حتى يتأكد الدفع.

يتدرج السعر بعدد العناصر من خمسة آلاف جنيه لعنصر واحد (99 دولاراً خارج مصر) إلى خمسة وعشرين ألف جنيه للتشخيص الشامل بالعناصر الاثني عشر (499 دولاراً). كل عنصر إضافي يزيد السعر قليلاً، فلا قفزة بين عددين، والتشخيص الشامل أوفر سعراً للعنصر.

أربعة آلاف وتسعمئة جنيه للتحليل المالي. وهناك إضافة اختيارية لدرجة نضج الإدارة المالية بخمسة آلاف جنيه، مع مراجعة استشاري اختيارية.

تبدأ من ثلاثة آلاف جنيه لوظيفة مبتدئة وتصل إلى خمسين ألفاً للإدارة العليا، حسب سنوات الخبرة. الوظائف النادرة بزيادة خمسين بالمئة تؤكدها اسعى قبل الدفع. وتُدفع على دفعتين: نصف عند الطلب والباقي عند تسليم القائمة. المرشح لا يدفع أبداً.

لا. السعر المعلن واحد للجميع. أي خصم تمنحه اسعى نفسها بسبب مسجّل، ولا يمنحه المسوقون أو الشركاء.

غير مفعّل بعد. الدفع حالياً بتحويل مصري (إنستاباي) يؤكده فريق اسعى. إن احتجت وسيلة أخرى فراسلنا ونخبرك بما هو متاح.

شركات الاستشارات والتدريب، والمستشارون المستقلون، والحاضنات والمسرّعات، وجهات الدعم والتطوير التي تتابع محفظة من الشركات.

لوحة خاصة لإدارة شركاته وتقاريره، وتقارير مجمّعة على مستوى محفظته، وإمكانية وضع شعاره بجانب شعار اسعى بشكل محدود. للمؤسسات اتفاق سنوي بلوحة متابعة تُظهر الأثر قبل وبعد.

لا، ولا يرى أصلاً أنه موجود. العزل مطبّق في قاعدة البيانات نفسها وليس في الواجهة فقط. ولا يرى مديرو اسعى بيانات عملاء الشركاء افتراضياً.

لا. المنهج والمحتوى موحّدان لجميع الشركاء. لكل من يرى تعديلاً مفيداً زر «اقترح تعديلاً»، وما يُعتمد يظهر في نسخة جديدة للتقييمات الجديدة.

راسلنا بتعريف قصير بنفسك ومجال عملك وبلدك. شروط الشراكة وتفاصيلها تُكتب في اتفاقية موقعة بيننا وبينك، ولا تُنشر في هذه الصفحة.

تحتاج أن تفهم المنهج وأن تتحدث بصدق. نعدّ لكل مسوق دليلاً يشرح ماذا يُباع اليوم وماذا لا يُوعد به، وكيف يجيب عن اعتراضات العملاء.

طلب عروض منظّم على مشروع خرج من نتيجة التقييم. يختار فيه العميل من بين مقدمي خدمة معتمدين بمعيار معلن. القرار النهائي للعميل دائماً.

تُحوّل الفجوة إلى نطاق عمل، ثم تُكتب الشروط المرجعية بالمخرجات والمدة والمؤهلات ونقل المعرفة، ثم يُرشَّح مقدمو خدمة مناسبون، وتُرسَل الدعوات، وتُقدَّم العروض الفنية والمالية، وتُقيَّم، ثم يختار العميل ويُوقَّع العقد وتُتابَع الجودة.

سبعون بالمئة للتقييم الفني وثلاثون بالمئة للسعر، بجدول درجات مكتوب يُعرض على العميل.

لا. تُجهَّز الدعوات مسودات، ولا يُرسَل بريد رسمي إلى مقدم خدمة إلا بعد أن يضغط موظف من اسعى «إرسال».

تقدّم ملفك: تخصصك وخبراتك وفريقك وشهاداتك، فتراجعه اسعى وتفحص المستندات والمراجع، ثم توافق على إقرار الشروط، فتُعتمد في تخصصات محددة. التسجيل الذاتي عبر المنصة لم يُفتح بعد، وحالياً تراسلنا لنضيفك إلى قائمة المراجعة.

عمولة خمسة بالمئة من قيمة العقود التي تأتي عبر المنصة، معلنة في إقرار مقدم الخدمة قبل اعتماده، وهي نسبة ثابتة لا تتغير بحسب من يفوز.

نعم. يُقيَّم أداء مقدم الخدمة بعد كل مشروع، ويظهر ذلك في ترتيبه في الترشيحات التالية، ويُراجَع اعتماده عند ضعف الجودة.

لا. المرشح لا يدفع أبداً، لا للتقييم ولا للتقدم لأي وظيفة.

نحو عشرين دقيقة. يتضمن أسئلة عن الشخصية والمواقف الوظيفية والجاهزية الرقمية، بالعربية أو الإنجليزية.

في أسئلة الشخصية لا توجد إجابة صحيحة، فأجب بما يشبهك فعلاً. لن تُحاسَب على اختيارك فيها، ولا يُتخذ قرار توظيف بدرجة الشخصية وحدها.

ترى الشركة المرشحين برموز (مرشح أ، مرشح ب) ودرجاتهم، ولا يظهر الاسم وبيانات التواصل إلا في مرحلة متقدمة بعد أن تستكمل الشركة إجراءاتها مع اسعى.

ستة أشهر. وبعدها يمكنك إعادة التقييم إن طُلب منك.

راسلنا على البريد المذكور في قسم التواصل وسنرد على طلبك.

تطلب الوظيفة وتدفع الدفعة الأولى، فيتقدم المرشحون ويُقيَّمون، وتختار اسعى ثلاثة إلى خمسة مرشحين من الأعلى تقييماً وتسلّمك القائمة. بعد الدفعة الثانية تظهر لك الأسماء وبيانات التواصل.

عشرة أيام عمل لوظيفة مبتدئة أو متوسطة، وخمسة عشر للخبير ورئيس القسم، وثلاثون للإدارة العليا.

نعم، يمكن اختيار إعلان الوظيفة دون إظهار اسم الشركة.

لا ننصح بذلك. التقييم أداة تضيّق الاختيار وتضيف معلومة موضوعية، والمقابلة والخبرة ما زالتا أساس القرار.

كل مؤسسة لها مساحة معزولة في قاعدة البيانات. لا يراها شريك آخر، ولا يراها مديرو اسعى افتراضياً. أي اطلاع استثنائي يكون بإذن ويُسجَّل.

حالياً في فرانكفورت بألمانيا. إن كان لديك شرط يوجب بقاء البيانات في بلد معين فأخبرنا قبل أن تبدأ، لأن الاستضافة المحلية قرار نتخذه مع الشريك المحلي ومستشار قانوني.

لا. لا يرى مقدم الخدمة بيانات العميل التفصيلية قبل العقد، ولا يرى الشريك التفاصيل إلا إذا أتاحها العميل. للمزيد اقرأ صفحتي الشروط والخصوصية.

لا. لا يُرسَل أي بريد رسمي إلى عميل أو شريك أو مقدم خدمة إلا بعد أن يضغط موظف من اسعى «إرسال».

راسلنا على بريد الخصوصية في قسم التواصل، فنرد على طلبك وفق السياسة المنشورة.